Innowacje w zarządzaniu zasobami ludzkimi
- wykorzystanie innowacyjnych rozwiązań informatycznych w procesie rekrutacji kandydatów na wszystkie poziomy zarządzania. Metodologia oparta jest o tzw. mikroekspresję, czyli nie dającą się kontrolować mimikę twarzy, wskazującą na określone reakcje emocjonalne. Technika jest szczególnie użyteczna w przypadku potrzeby weryfikacji kandydatów pod kątem prawdomówności i sprawdza się znakominicie w strategicznych obszarach gospodarki takich jak energetyka, sektor paliwowy czy zbrojeniowy gdzie ważne jest bezpieczeństwo narodowe,
- szkolenia z zakresu profesjonalnej prezentacji z wykorzystaniem neuro-feedbacku opartego o technologię tzw. mikroekspresji, szczególnie pożądane w przypadku prezentacji dla akcjonariuszy, interesariuszy np. podczas konferencji wynikowych, prasowych, wystąpień politycznych lub w sytuacjach kryzysowych.